İş Mahkemesi'ne başvuran bir işçi, Cumartesi günü de çalıştırıldığından bu günler için fazla çalışma ve hafta tatili ücretini tahsil etmek için dava açtı. Davalı, davanın reddini talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Taraflar kararı istinafa götürünce devreye Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi girdi.
Özel sektör çalışanlarını ilgilendiren karar! Cumartesi günü...
Milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren 'Cumartesi tatili' ile ilgili flaş bir karar alındı. Bir işçinin davası üzerine Cumartesi gününün iş günü sayılıp sayılmamasına işverenin karar vereceği hükmedildi. İşte 'Cumartesi günü mesaisi' kararının tüm detayları...
16
İTİRAZLAR REDDEDİLDİ
Daire, taraf avukatlarının itirazlarını reddetti. Bu kez davacı kararı temyiz etti. Dava dosyasını yeniden değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda; davalı iş yerinde haftanın 5 gününün iş günü olduğu ve Cumartesi ve Pazar günleri çalışıldığında bu çalışmanın hafta tatili çalışması olduğu kabul edilerek hesaplama yapıldığı vurgulandı.
26
ÇALIŞMA GÜNLERİNİ İŞVEREN BELİRLER
İş yerinde normalde cumartesi günleri çalışılması veya çalışılmaması işverenin yönetim hakkından kaynaklandığının altı çizildi. Yargıtay kararında şöyle denildi:
36
CUMARTESİ İŞ GÜNÜ SAYILABİLİR
Eğer bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça hafta tatili (akdi tatil) olduğu düzenlenmemiş ise o gününün iş günü sayılması gerektiği, davalı iş yerinde ise haftanın 6 gününün iş günü, 1 gününün hafta tatili olduğunun kabulü gerektiği sonucuna varılmıştır.
46