İş yerinde verilen bilgisayarı şahsi işlerinde kullanarak web ve sosyal paylaşım sitelerine giren çalışanların, işverenin güvenin kötüye kullanma anlamına geldiği Yüksek Mahkeme tarafından belirlendi. Bu karara göre verilen bilgisayarını şahsi işleri için kullananlar tazminatsız kovulabilir.
Mesai saatlerinde şirket bilgisayarından bunu yapan tazminatsız kovulur!
Yargıtay milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar verdi. Çalıştığı iş yerinden bildirimsiz olarak işten kovulduğunu için mahkemeye vuran bir işçinin mesai saatleri içinde şirket tarafından verilen bilgisayarları şahsi işleri için kullanmasının haklı fesih nedeni olabileceği belirtildi.
19
SOSYAL PAYLAŞIM SİTELERİNE GİRDİĞİ İÇİN KOVULDU
Takvim'de yer alan habere göre; kalite kontrol sorumlusu sıfatı ile çalışan genç, kendisine tahsis edilen bilgisayardan mesai saatleri içerisinde sosyal paylaşım sitelerine girdiği gerekçesiyle işten çıkarıldı.
29
İş Mahkemesi'nin yolunu tutan genç, hizmet sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, ancak tazminat alacaklarının ödenmediğini belirterek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
39
Davalı işveren, kendisine görevi gereği tahsis edilen bilgisayarı farklı ve şahsi amaçlarla kullandığını, mesai saatleri içerisinde işi ilgili olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girdiğini, on-line olarak bahis oyunları oynadığını ve bu nedenle hizmet sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-e bendi uyarınca "işverenin güvenini kötüye kullandığı" gerekçesi ile haklı olarak feshedildiğini beyanla davanın reddi gerektiğini savundu. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti.
49